Stappenplan UWV
In dit overzicht kunnen werknemers en werkgevers zien welke stappen zij moeten ondernemen bij langdurige ziekte van de werknemer. Daarnaast wordt aangegeven welke documenten hierbij nodig zijn.
Handig om te weten is het stappenplan van UWV. Wij hebben dit kort samengevat:
Ziek melden: Werknemer meldt ziekte direct aan werkgever. Werkgever schakelt meestal de bedrijfsarts of arbodienst in. Soms vraagt de werkgever een Ziektewet-uitkering aan.
Week 6: Probleemanalyse
Week 8: Een plan van aanpak voor re-integratie.
Week 42: Werkgever meldt langdurige ziekte (42 weken) bij UWV.
Week 52: Werkgever en werknemer evalueren het eerste jaar re-integratie.
Week 88: Werknemer ontvangt een brief over de WIA-aanvraag.
Week 91: Eindevaluatie van de re-integratie met behulp van bedrijfsartsinformatie.
Week 93: Werknemer dient uiterlijk in week 93 een WIA-aanvraag in. Re-integratieverslag wordt verzonden.
Week 104: Loondoorbetaling of Ziektewet-uitkering stopt na 2 jaar ziekte.
Op de website van UWV kun je zelf de gegevens invullen. Lees hier meer.