Binnenkort stijgt het minimumloon. Per 1 juli 2026 gaat het wettelijk minimumuurloon omhoog van 14,71 naar 14,99 euro bruto per uur, een stijging van 1,9 procent. Dat heeft het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid bekendgemaakt.
Wat betekent dit voor jou?
Betaal je medewerkers op of net boven het minimumloon? Dan moet je salarisadministratie per 1 juli worden aangepast. Vergeet je dat, dan loop je het risico op onderbetaling, met alle juridische en financiële gevolgen van dien. Heb je jongeren in dienst via een BBL-traject? Check dan ook welk tarief voor hen geldt, want die tarieven wijken af van de reguliere jeugdlonen.
Het wettelijk minimumloon is het laagste bedrag dat een werkgever in Nederland verplicht is aan salaris te betalen. Het loon waar je werknemers minimaal recht op hebben is altijd een brutobedrag, dus zonder inhoudingen van loonheffingen en premies.
Houd hier de actuele bedragen in de gaten: Bedragen minimumloon 2026 | Minimumloon | Rijksoverheid.nl
Houd hier de actuele bedragen in de gaten voor BBL-leerlingen: Bedragen minimumloon bbl-opleiding 2026 | Minimumloon |
